Tagi:
Dla kogo?
Jest przeznaczony dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a jego wymiar jest uzależniony od stażu pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo.
Urlop po raz pierwszy?
Jeśli w danym roku kalendarzowym osoba po raz pierwszy podejmuje pracę, to prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa wraz z upływem każdego miesiąca pracy. Przysługuje jej wtedy 1/12 urlopu rocznego. Każdy kolejny przepracowany miesiąc równa się większej liczbie wolnych dni. Więc pracownik uzyskuje prawo do urlopu cząstkowego z dołu, za każdy miesiąc.
Jaki jest wymiar urlopu?
-
20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
-
26 dni w przypadku, kiedy pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat
Okres nauki, który wlicza się do stażu pracy:
-
zasadnicza bądź inna, równorzędna szkoła zawodowa 3 lata
-
średnia szkoła zawodowa 5 lat
-
średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (lub równorzędnych) szkół zawodowych 5 lat
-
średnia szkoła ogólnokształcąca 4 lata
-
szkoła policealna 6 lat
-
szkoła wyższa 8 lat
Ważne! Sumowanie lat nauki w różnych szkołach nie jest możliwe.
Według jakich zasad udziela się urlopu?
Według kodeksu pracy, jedna część urlopu powinna wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Pracownik określa sam, jak podzielić przysługujący mu czas wolny. Możliwe jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w całości.
Pracodawca natomiast udziale urlop zgodnie z planem, który sporządził. Powinien rozpatrzeć wnioski pracowników, jak i również konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Ważne! Pracownik nie musi w planie urlopów uwzględniać urlopu udzielanego na żądanie (4 dni w ciągu każdego roku kalendarzowego). Ma jednak prawo wpisać ten urlop do planu.
No i na koniec- jakie wynagrodzenie przysługuje za urlop?
Podczas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby normalnie pracował.
Ekwiwalent pieniężny należy się w sytuacji, kiedy pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w całości, bądź części z przyczyny rozwiązania umowy o pracę.
Jest przeznaczony dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a jego wymiar jest uzależniony od stażu pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo.
Czym jest urlop i jakie są jego inne rodzaje?